福利厚生と待遇

働く社員をしっかりサポート(2017~2018年)

従業員の平均年齢
平均勤続年数
有給休暇取得日数
月平均所定外労働時間

福利厚生と待遇

休日 108日/年(当社カレンダーによる)
年次有給休暇 1年につき10日(前年半年間に全労働日の8割勤務した場合)
育児休業期間 満1歳(延長有)
育児休業規定(育児短時間勤務) 時短:1日に2時間、始業・終業の時間帯において短縮する措置
所定労働時間を超えて勤務させない措置
育児休業規定(子の看護休暇) 子1人で年5日、2人以上であれば10日 ※小学校就業前
介護休業期間 介護を必要とする家族1人につき、のべ93日までの範囲内で3回を上限に分割して取得可能(1回に限り延長可)
介護休業規定(介護短時間勤務) 時短:1日に2時間、始業・終業の時間帯において短縮する措置
所定労働時間を超えて勤務させない措置
残業代 全額支給
退職金 入社時における勤続年数および役職に基づく
職能格付による昇給 社員のモチベーション向上、会社の健全な発展のため
職能格付は職務の遂行能力を段階区分し、社員を格付する
残業食支給 勤務時間、残業時間に応じて支給
慶弔見舞金 ・結婚(社員又は社員の子) 勤務年数に応じて支給
・出産(配偶者)1子30,000円(初産10,000円加算)
・子の入学5,000円、子の卒業10,000円
・住居の新築30,000円

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